“名师带徒”模式助力企业焕发市场活力

作者：李川川

“感谢站上为我们青年职工找名师结对子，相信在岗位上能从从容容应对工作的要求。”近日，在铁路无锡站名师带徒动员会上，参会青年职工代表的表态。看似正常不过的企业与职工之间的双向互动，却映射出当下企业在发展新征程路上所恪守的态度。

从初入职场懵懵懂懂的“小白”，到从事岗位的从从容容，再到专业领域的独当一面，每一个阶段都是每一个工匠都经历的成长过程。乃至于，加大人才培养的力度，是企业谋求自身利益发展，赢得市场，寄托于人才培养的表现。由此可见，拿什么去实现企业与职工互利共赢，需要的不仅仅是企业与职工为了共同目标的双向奔赴，更需要企业以多元化的举措，严谨的方案，细化的流程，为人才培养勾勒出实干奋进的蓝图。

“名师带徒”模式下的人才培养，凝聚我与企业命运共同体意识。道不同，不相为谋，亦各从其志也。在现代化物流体系的今天，公路、铁路、航空、水运四位一体的运输方式，支撑了全国建统一大物流市场的需求，但是不同物流方式之间存在着合作与竞争的并存关系。如何抢抓物流市场的机遇，进而进一步占据市场的半壁江山，这是摆在物流企业面前首要的发展问题。通过无锡站以人才培养模式的举措为例，此举的意义不是简单的在加大人才培养方面上下功夫，更为重要的则是借人才培养的机会，让青年职工更加深刻感知企业发展的脉动，明确企业发展的机遇与挑战，树立企业与我一荣俱荣，一损俱损的意识，营造出浓厚的争先创优的氛围，最终激发出职工立足岗位，奋勇当先的主观能动性，进而为实现建设现代化一流运输企业夯实思想根基。因此，“名师带徒”人才培养模式所倡导的道相同、相为谋的命运共同体，是实现企业高质量发展，筑梦美好生活新时代的精神源泉。

“名师带徒”模式下的人才培养，见证新征程下企业高质量发展的含金量。企业发展期许有保障，人才成长目标有勾勒，相辅相成的互相成就关系是人才培养模式的价值所在。青年职工作为企业发展中的新鲜血液，其作用的彰显，关乎于企业储备力量的构建，关乎于企业发展的创新力，关乎于企业高质量发展下呈现的新质生产力。众所周知，我们社会中的众多行业为了激发职工干劲，提升行业竞争力，以周期性开展常态化的比武竞赛为入手，全面检验企业科技与生产力的水平。诸如，铁道行业的全国接发列车比赛、电力、煤炭等等行业的专业技能比武，不同系统，不同领域，不同专业的各行业内竞技，都在以掷地有声的话语，看得见摸得着的成绩，支撑着服务国家经济建设和民生福祉的重任。因此，育好种子，施好肥，发好芽，这才是企业对人才培养所释放的最大含金量。

人才培养是建设现代化一流的运输企业的骨干力量，是社会物流行业所铆钉的企业发展期许；是服务国家、社会、民生的可靠支撑。正因如此，在奋进“十五五”伟大新征程中，肯定人才价值，发挥人才优势，彰显引领作用，为开局之年开好头、起好步、谱好曲。