浙江德清：长效提升综合素养 加强人才队伍建设

今年以来,浙江省德清县烟草专卖局立足数字驱动发展战略、创新驱动发展战略,在“能力续航”行动计划与“数据导航”行动计划引领下,创新“培训+实战”“尖兵+团队”“场景+项目”工作机制,通过数据项目创新、QC课题制作、卷烟真伪鉴别等业务载体加强行业内外的交流沟通,长效化提升队伍素质能力,加强人才队伍建设。

发扬工匠精神 提升业务技能

“在竞赛组委会与参赛人员的共同努力下,此次湖州市卷烟真伪鉴别技能竞赛圆满结束。竞赛共有10名同志获奖,分别是……”在湖州市直属基层工会主席戴大喜的总结讲话声中,2023年湖州市卷烟真伪鉴别技能竞赛圆满落幕。

     图为湖州市卷烟真伪鉴别技能竞赛现场

厉兵秣马,备战应战。今年6月,湖州市卷烟真伪鉴别技能竞赛如期举行。本次大赛由市委人才办、市人力资源和社会保障局、市总工会主办,由湖州市直属基层工会、湖州市烟草专卖局承办。基于工作需要、赛事举办,年初以来,德清县烟草专卖局在前期相关技能培训基础上进一步总结拓展培训经验、培训成效,组织真伪鉴别工作专班开展理论实操培训,坚持对标对表,深入应训备赛。据悉,此次卷烟真伪鉴别技能竞赛共有10名参赛人员获奖,该局参赛人员表现相对出色,2名获得三等奖、1名获得优胜奖,展现出创优争先的良好态势。

锚定数字驱动 提升数字能力

今年以来,立足发展实际、转型需要,浙江省烟草专卖局锚定建设中国式现代化省域烟草专卖商业目标,以奋进之姿引领全省上下开辟现代化高质量发展新潮流。紧跟全省发展步伐,在上级大力支持下,德清县烟草专卖局借助全市数据分析团队培训、数据产品讨论会、数据分析应用大练兵等渠道进一步加强行业QC课题制作、数据项目开发等创新小组、工作专班等扁平化柔性组织建设,集聚青年力量、业务骨干、创新人才,夯实完善创新型、数字化组织支撑。邀请行业内外专家开展数据交流学习,常态化长效化推进数字素养提升工程,着力打造智慧化、数字化人才队伍。

下阶段,该局将持续锚定数字人才、创新人才队伍建设,加强行业内外交流,进一步自主或协同开展素质能力提升与数字素养提升工程,助力本行业、本单位数字化高质量发展。(黄镇)